近日，重庆正式启动实施引进海内外英才“鸿雁计划”。计划将用5年左右时间，每年引进1000至2000名海内外人才及团队，为产业创新发展提供人才支撑。首批5名入选人才代表和引才单位成功签约。

实施“鸿雁计划”，目的在于为重庆重点产业发展提供人才智力支撑，破解创新发展难题，助推重庆抢占创新驱动发展先机。重庆市人力社保局局长陈元春介绍，“鸿雁计划”适用于重庆现有企业引进或者来渝创办科技型企业(包括法人化研发机构)的直接从事基础研究、应用研究和试验发展的研发类科技人才。引才目标重点锁定在重庆“6+1”支柱产业、十大战略性新兴制造业、十大战略性新兴服务业和七大特色效益农业等重点产业领域。

据了解，“鸿雁计划”拟在5年内，每年引进1000至2000名海内外紧缺高端研发类科技人才。根据“鸿雁计划”实施办法，引进的人才既支持传统产业转型，更重点满足科技型企业人才需求，支撑战略性新兴产业发展。

“鸿雁计划”改变了过去人才评价主要依靠学术头衔、学历等做法，综合人才能力水平、薪酬待遇等因素，将人才分为A、B、C三类。“鸿雁计划”还对这三类人才和用人单位给与人才实际缴纳个人所得税额度的2倍、1.5倍、1.2倍进行奖励，奖励标准最高分别不超过200万、100万、30万。

“鸿雁计划”实施办法简化了申报工作。引进人才来渝工作满1年后，用人单位即可在纳税所在地人力社保部门提交申报材料。重庆市人力社保局还在中国（重庆）人力资源服务产业园建立了引进人才创业服务、居留签证、落户等服务的“一站式”平台。此外，“鸿雁计划”还配套了考核评估退出制度。

相较此前的英才引进政策，“鸿雁计划”将引才主体从过去以高校、科研单位为主向企业为主转变，同时改变过去人才评价主要依靠学术头衔、学历等做法，充分发挥市场对人才评价的主导作用。陈元春透露，截至目前，重庆共收集了当地1016家国有企业、民营企业、跨国公司、法人化研发公司等提供的951个海内外高层次人才需求岗位，人才需求3259人，项目需求48个。同时收集了7562名海内外人才信息，项目供给1282个。下一步将用“走出去”与“请进来”相结合的方式，解决人才供需双方信息不对称等问题。

“鸿雁计划”还将引才对象从过去的以专家教授、企业高管等为主向企业急需紧缺的所有研发类人才转变、引才机制从过去重庆市级为主向市和区县联动转变。目前重庆市已联动区县共同建立了每年约4亿元人民币的“鸿雁计划”引才专项资金。

“鸿雁计划”还明确了海内外英才的薪酬、激励补助标准，此外，当地还建立了引进人才“一站式”服务平台，为引进的各类人才提供奖励兑现及个人赴渝相关事宜代办协调等服务，包括创业服务、居留签证、落户、配偶子女就业、医疗服务、子女入学等等。