一是加强对接服务。定期分批组织汕头市29家主板上市公司、30家新三板上市公司和40家规模企业召开用工情况座谈会，开展“用工难”情况分析并提出切实措施；分组走访深入调研，跟踪对接汕头市新引进项目重点企业，制定专项工作方案。二是提高配置能力。协调发动汕头市各级人社部门及民营人力资源服务机构搜寻匹配“用工难”企业所需人力资源；每年举办招聘会市、区两级不少于160场，“南粤春暖”、“春风行动”专场招聘30场，同时实现同行业人力资源互补。三是扩大搜寻范围。以汕头技师学院等职业技能院校为人才培养的切入点，组织院校和社会培训机构针对需求开展定向培养、培训，建立技工院校与产业共建、共研、共育机制；有针对性地深入各劳动力储备丰富的省、市、县，开展跨省、市、县专场人才招聘会，召开专场校园招聘活动和全国巡回招聘活动，为未能参加的企业提供代招聘服务；继续推进汕潮揭人力资源平台建设，建立最顶端一级汕潮揭人力资源网站；大力推进人力资源服务产业园基础设施及信息化建设，争取首期建设项目于9月底完成，同时积极引进中智公司等海内外知名人力资源服务企业入驻，力争入驻企业达到15家，每年至少举办高端人才专场招聘30场次，人力资源高峰论坛12场。四是强化人才储备。动员企事业单位申请设立博士后工作站（基地），力争今年新增博士后工作站（基地）5家。继续推进汕头市海内外人才工作联络站建设，力争到年底前设立海外人才工作联络站达到5家，国内人才工作联络站达到10家。每年组织参展深圳国际人才交流大会和广州留学人员科技交流会，拓展汕头市高端招才引智渠道。组织开展市级技能大师、技能大师工作室和工艺美术大师、工艺美术大师示范工作室评审认定工作，加大传统工艺美术行业和企业高技能人才培养力度。出台完善政策，增强异地务工人员归属感、荣誉感，拓展高技能人才入户城镇工作。